公司不支付工資的解決方案如下： 1、與用人單位協商解決； 2、勞動者可以向當地勞動局勞動監督投訴； 3、你可以向當地勞動局申請仲裁，并要求支付...

一、入職一周是否有賠償取決于情況。 1、勞動者有法定過錯的，即《勞動合同法》第三十九條的，用人單位可以單方面終止勞動合同，不需要支付經濟補償。 2、...

一、假期三倍工資是四倍嗎？ 不是。根據《勞動法》第四十四條的規定，在法定節假日加班的，按照日常工資標準的三倍支付工資，而不是四倍計算。法定節假日的三倍加班...

保密協議違約責任的約定方式是，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在終止或終止勞動合同后，在競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。 ...

保密協議應當具備以下必要條款： (一)勞動者與用人單位應當約定商業秘密的所有權和保護商業秘密的內容； (二)保密有效期應當約定； （3）用人單...

一、你能做工傷鑒定嗎？ 自事故發生之日起一年內，工傷職工或者直系親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地、協調區勞動保障行政部門申請工傷鑒定，并準備以下材料...

入職后，年度常規體檢不合格，仍在勞動合同期內，公司不能以此條件辭退。但是，根據公司崗位的要求，如果身體狀況不適合本崗位的工作，可以調動工人。如果身體狀況不能適應...

勞動合同在休產假期間到期，勞動合同的效力自然會延長。用人單位不得因勞動合同到期而終止勞動合同。本單位不得續簽原合同，原合同應當直至勞動者哺乳一年結束。 產...

單位違反法律規定終止勞動合同的，應當支付雙倍的經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...

一、企業不繳納社保可以投訴如下: 1、企業不按規定為員工繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴； 2、員工也可以提出終止勞動合同，終止合...

工資計算方法： 1、按年、季、月天計算，年工作日減休息日減法定節假日，工作小時計算為月、季、年工作日乘以每日8小時； 2、日工資和小時工資的轉換是月...

公共機構可以辭職。公共機構的人員不能在服務期內調動，但可以辭職。在招聘過程中，許多公共機構將與考生約定服務期，一般為5年。在這五年的服務過程中，一般不能調動或辭...

主動辭職不能領取失業保險。領取失業救濟金的前提是，勞動者失業不是出于自己的意愿，可能是由于公司破產或其他原因，用人單位單方面終止勞動關系。除了不愿意失業外，還需...

主動辭職的用人單位不給予經濟補償，但未簽訂勞動合同的，可以到勞動監督部門進行反應。協商不一致的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 未簽訂勞動合同的仲裁程序如...

臨時工簽勞動合同后違約的處理方式如下： (一)臨時工簽勞動合同后違約，給用人單位造成損失的，應當賠償損失； (二)臨時勞動合同違約需按照合同約定支付...

1、個人養老保險與單位養老保險的區別如下： 1、手續辦理不同。 單位繳納社會保險，實際上是勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位向社會保障部門申請向...

喪假規定如下： 1、職工結婚或者直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，可以根據具體情況給予單位行政領導一至三天的婚喪假。 2、如果員工結婚時雙方不在一...

兩年不簽訂勞動合同，不能要求雙倍工資。以下情況可要求雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍...

一、不續簽勞動合同公司賠償嗎？ 不續簽勞動合同公司是否需要賠償主要有以下情況： 1、用人單位要求勞動者以高于原合同的條件續訂勞動合同或者維持原條件續...

不簽訂三方協議的后果如下： (1)違約的，必須與原單位協商后返還協議，再換取新協議。如果新的三方協議不能重新簽訂，可能會影響畢業派遣； (二)用人單...