喪假規(guī)定如下：

1、職工結(jié)婚或者直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，可以根據(jù)具體情況給予單位行政領(lǐng)導(dǎo)一至三天的婚喪假。

2、如果員工結(jié)婚時雙方不在一個地方工作，如果員工在其他地方的直系親屬死亡時需要員工到其他地方照顧葬禮，他們可以根據(jù)距離給予另一個距離假。

3、經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)，途中車費等，全部由職工自行承擔(dān)。

4、有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者在法定假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間的工資。還規(guī)定，用人單位在享受年假、探親假、婚假、喪假期間，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。因此，私營企業(yè)員工也享受喪假。喪假一般按照國家對國有企業(yè)職工的規(guī)定安排，各省市另有規(guī)定的，按照其規(guī)定安排。

喪假期間工資計算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位(崗位)相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同和集體合同未約定的，用人單位和職工代表可以通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無約定的，假期工資計算基數(shù)按勞動者本人所在崗位(崗位)正常出勤月工資的70%統(tǒng)一確定。

企業(yè)在確定喪假范圍時，一般遵循以下原則：

1、直系親屬是指配偶、父母（公婆、公公婆婆）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾祖父母。

2、配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應(yīng)屬于婚姻?；橐鍪且曰橐鰹橹薪榈挠H屬，但不包括配偶本身?；橐隹梢苑譃槿N配偶：血緣配偶、血緣配偶和血緣配偶。

3、血親配偶是指自己的直系血親和旁系血親配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親是指配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐妹等。配偶的血親配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親配偶，這是一種間接的婚姻關(guān)系；如妻子的兄弟妻子。你所說的配偶姐妹及其子女是上述三種中的“配偶血親”。

4、在社會法律法規(guī)中，支持一般是指支持親屬而不是直系親屬。親屬是指員工的祖父、祖母、祖父、祖母、父親、母親、丈夫和妻子、兒子、女兒、兄弟、姐妹、孫子、孫女、孫子和孫女。

員工直系親屬死亡時，享受喪假。一般需提供以下材料：

1、請假單

2、死亡證明或火化證明

3、戶口簿或親屬關(guān)系證明書

根據(jù)國家人力資源和社會保障部門的規(guī)定，職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以給予3天的喪假。若是奶奶等旁系親屬，可給予一天喪假。但是，國家人力資源和社會保障部門沒有明確規(guī)定員工在請喪假時是否應(yīng)出具親屬死亡證明和親屬關(guān)系證明。法律上對請假索要死亡證明沒有明確限制，也沒有必須履行的要求。

喪假證明格式要求及注意事項如下：

憑親屬死亡醫(yī)學(xué)證明請喪假，正式死亡證明由醫(yī)院開具，并加蓋醫(yī)院診斷證明專用章，共三份，一份是死亡醫(yī)學(xué)證明，一份是死者火化證明，一份是死者注銷戶口證明，三份是真的，看看是否有診斷醫(yī)生簽字，醫(yī)院蓋章。

法律依據(jù)：

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

第二條職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第三條在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《勞動部關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》

第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。