根據(jù)勞動法等有關(guān)法律的規(guī)定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期不得超過6個月，具體規(guī)定如下：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月。

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

3、固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。

試用期應(yīng)注意哪些問題？

1、試用期是約定的條款。如果雙方事先沒有約定，用人單位就不能以試用期為由。

勞動合同雙方用人單位和勞動者必須充分協(xié)商試用期條款，達(dá)成協(xié)議，才能建立試用期條款。合同是雙方意圖一致的結(jié)果，是在互利的基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自的意見，并就合同條款達(dá)成一致的協(xié)議。因此，任何一方都不得超過另一方，不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)制命令、脅迫等手段試用期條款。

2、同時(shí)限制了試用期的約定條件，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)享有全部勞動權(quán)利。

這些權(quán)利包括獲得勞動報(bào)酬、休息和休假、勞動安全和衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和福利、申請和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。它還包括參與管理或與用人單位平等協(xié)商保護(hù)勞動者合法權(quán)益的權(quán)利，依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或其他形式。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻艿较拗疲c其他工人不同。

3、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

也就是說，無論勞動合同雙方是一年勞動合同，還是三年、五年勞動合同，如果試用期，勞動合同期限（如三天、五天或一周、一個月或兩個月）是試用期，試用期包括在整個勞動合同期限內(nèi)。當(dāng)然，無論試用期后是否訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。

4、試用期勞動的規(guī)定反映了勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的一般平等。

勞動合同終止規(guī)定，勞動者可以在試用期內(nèi)通知用人單位終止勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件的，用人單位也可以終止勞動合同。

5、變相試用期禁止設(shè)定。

一些用人單位為了避免法律，同意試用期、適應(yīng)期，這些都是偽裝的試用期，其目的只不過是減少勞動者的待遇，方便終止勞動合同。為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)按照試用期明確處理這些情況。

需要注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，法律規(guī)定單位只能與同一勞動者約定試用期。在確定試用期時(shí)，需要結(jié)合勞動合同的期限，一般最長為6個月。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限