試用期計(jì)入。勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限包括試用期。只有試用期的勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

一、試用期不給工資的處理方式如下:

1、與用人單位協(xié)商處理；

2、可撥打12333電話投訴，也可向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；

3、投訴無(wú)效的，可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

4、對(duì)仲裁不服的，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

二、試用期不發(fā)工資的賠償如下:

1、勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；

3、逾期不付款的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，試用期計(jì)算入境。入境是指雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)與部分公司規(guī)定的正式入境區(qū)分開(kāi)來(lái)。勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定包括試用期，只有試用期的勞動(dòng)合同的試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同的期限。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。