1、試用期被解雇后，應(yīng)立即支付工資。用人單位在終止或終止勞動合同時，應(yīng)當一次性支付勞動者的工資，試用期勞動者的工資可以根據(jù)勞動合同的約定和實際工作天數(shù)計算。用人單位拒絕支付工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴舉報或者申請勞動仲裁，維護其合法權(quán)益。

2、工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人。不得無故扣除或拖欠工人的工資

三、用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償：

1、無故扣除或拖欠工人工資的；

2、拒不支付工人延長工作時間的工資的；

3、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

4、勞動合同終止后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>