一、試用期是否簽訂勞動合同

1、試用期還需要簽訂勞動合同。法律規定，用人單位與勞動者在建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同。

2、雖然試用期與正式勞動關系相比具有靈活就業的特點，但試用期勞動關系也是勞動關系的一部分。建立試用期勞動關系也需要簽訂勞動合同。但法律還賦予用人單位一個月的書面勞動合同期限。用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資。自用人單位書面通知之日起一個月內，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。即使企業沒有與員工簽訂勞動合同，只要雙方有勞動關系，這種情況作為事實仍然受到法律保護。企業要想終止這種事實勞動關系，必須提前30天通知員工，并依法賠償。

3、試用期有關規定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，以完成一定任務為期限的，不得約定試用期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。

勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。勞動合同中有固定期限的合同為固定期限勞動合同，從年月日到年月日。試用期為月，從年月日到年月日。勞動者可以與用人單位協商簽訂勞動合同的期限，最終以雙方協商為準。一般來說，勞動合同是格式合同，只需填寫少量空間，無固定期限合同只需填寫固定期限和合同開始時間。

二、試用期附帶勞動合同模型

試用期勞動合同模式

甲方：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

風險提示：

企業招聘完成后，進入就業階段。就業前，企業必須在員工入職________________________________________

第一，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。比如企業在__________________________________________

第二，如果勞動合同期限超過_______________________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律、法規和政策，結合甲方有關制度和乙方___________________________________________________

A、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一條__________________

風險提示：

試用期包括在勞動合同期限內，《勞動合同法》根據合同期限規定試用期限的限制，如：

1、勞動者合同期限________________________________

2、勞動合同限一期_______________________________________

3、如果勞動合同期限超過_________________________。

違反上述規定的，由勞動行政部門責令改正；試用期履行的，單位應當向員工支付賠償金。

（一）固定期限：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

（二）無固定期限：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(三)期限為完成某些任務。從____________________________________________________________________________

試用期為_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

B、工作內容和工作地點

第二條

乙方同意從事__________________________________________________

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，工作地點可以變更。

C、工作時間和休息時間

第五條乙方實行工時制。

(一)實行標準工作時間制，甲方安排乙方每天工作時間不超過________________________________________________________________________________________________________________

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過________________________________________

(三)實行不定期工作制度的，乙方應自行安排工作時間和休息休假。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應當安排乙方同時休息或者支付加班工資。

第七條乙方在合同期內享有國家規定的休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

D、勞動報酬

第八條乙方試用期間的工資為_________________________________

1、計時工資。工資為____________元/月。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方應及時協商計件單價。

3、其他形式

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月___日。乙方的月薪不得低于省政府公布的最低工資標準。加班工資按法律法規執行。

第九條

甲方可根據乙方的實際經營情況、規章制度、考核情況、工作年限、獎懲記錄、______________________________________________________________

E、社會保險

風險提示：

繳納社會保險是企業的法律義務。即使員工同意不繳納社會保險，并簽訂了相關協議，也無法避免企業為員工繳納社會保險的義務。因此，企業必須為勞動者繳納社會保險。否則，當員工通過法律程序保護自己的權利時，雇主將為此付出相應的代價。

第十條甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，甲方可以從乙方工資中扣除。

第十一條

甲乙雙方終止或終止勞動合同時，甲方應按照有關規定為乙方辦理職工檔案、社會保險轉讓等相關手續，并出具終止或終止勞動合同的證明。乙方應及時辦理工作交接手續。

F、勞動保護、勞動條件和職業危害保護

第十二條甲方應當按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方在工作中的安全和健康。

第十三條

甲方應按照國家有關規定對乙方進行勞動安全知識、規章制度、業務操作規程和技能培訓；乙方應參加上述培訓，并嚴格遵守與崗位相關的勞動安全規定和操作規程。

第十四條乙方接觸職業病危害的，甲方應當按照國家有關規定通知乙方并組織職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業健康檢查。

G、終止勞動紀律和勞動合同

第十五條乙方應當嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本合同：

(一)試用期被證明不符合錄用條件的；

(二)打架、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為；

(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；

(四)不服從甲方正當工作安排的；

(五)嚴重違反總承包商和甲方施工現場安全管理規定的；

(六)依法追究刑事責任的。

第17條乙方解除本合同時，應當提前_____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

H、當事人約定的其他內容

第十八條乙方在履行勞動合同期間因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十九條商業秘密保護：

第二十條競業限制：

第二十一條服務期：

第二十二條甲乙雙方約定的其他內容：

I、處理勞動爭議等

第二十三條

雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起_____________________________________

第二十四條甲方的規章制度和______作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。

第二十五條本合同未盡事宜或者違反國家規定的，按照有關規定執行。

第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另一份留在乙方工作的施工現場備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_____

法定代表人(簽字)：_____

日期：_________________________________________________

乙方(簽字)：_____

日期：_________________________________________________

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。