一、試用期是否簽訂勞動合同

1、試用期還需要簽訂勞動合同。法律規(guī)定，用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

2、雖然試用期與正式勞動關(guān)系相比具有靈活就業(yè)的特點，但試用期勞動關(guān)系也是勞動關(guān)系的一部分。建立試用期勞動關(guān)系也需要簽訂勞動合同。但法律還賦予用人單位一個月的書面勞動合同期限。用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍的工資。自用人單位書面通知之日起一個月內(nèi)，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。即使企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，只要雙方有勞動關(guān)系，這種情況作為事實仍然受到法律保護(hù)。企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，必須提前30天通知員工，并依法賠償。

3、試用期有關(guān)規(guī)定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動合同或者勞動合同期限不足三個月的，以完成一定任務(wù)為期限的，不得約定試用期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。

勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動合同中有固定期限的合同為固定期限勞動合同，從年月日到年月日。試用期為月，從年月日到年月日。勞動者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同的期限，最終以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。一般來說，勞動合同是格式合同，只需填寫少量空間，無固定期限合同只需填寫固定期限和合同開始時間。

二、試用期附帶勞動合同模型

試用期勞動合同模式

甲方：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

風(fēng)險提示：

企業(yè)招聘完成后，進(jìn)入就業(yè)階段。就業(yè)前，企業(yè)必須在員工入職________________________________________

第一，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。比如企業(yè)在__________________________________________

第二，如果勞動合同期限超過_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策，結(jié)合甲方有關(guān)制度和乙方___________________________________________________

A、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一條__________________

風(fēng)險提示：

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》根據(jù)合同期限規(guī)定試用期限的限制，如：

1、勞動者合同期限________________________________

2、勞動合同限一期_______________________________________

3、如果勞動合同期限超過_________________________。

違反上述規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；試用期履行的，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。

（一）固定期限：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

（二）無固定期限：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(三)期限為完成某些任務(wù)。從____________________________________________________________________________

試用期為_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

B、工作內(nèi)容和工作地點

第二條

乙方同意從事__________________________________________________

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，工作地點可以變更。

C、工作時間和休息時間

第五條乙方實行工時制。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，甲方安排乙方每天工作時間不超過________________________________________________________________________________________________________________

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過________________________________________

(三)實行不定期工作制度的，乙方應(yīng)自行安排工作時間和休息休假。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)當(dāng)安排乙方同時休息或者支付加班工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

D、勞動報酬

第八條乙方試用期間的工資為_________________________________

1、計時工資。工資為____________元/月。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)及時協(xié)商計件單價。

3、其他形式

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月___日。乙方的月薪不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

第九條

甲方可根據(jù)乙方的實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、考核情況、工作年限、獎懲記錄、______________________________________________________________

E、社會保險

風(fēng)險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法律義務(wù)。即使員工同意不繳納社會保險，并簽訂了相關(guān)協(xié)議，也無法避免企業(yè)為員工繳納社會保險的義務(wù)。因此，企業(yè)必須為勞動者繳納社會保險。否則，當(dāng)員工通過法律程序保護(hù)自己的權(quán)利時，雇主將為此付出相應(yīng)的代價。

第十條甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，甲方可以從乙方工資中扣除。

第十一條

甲乙雙方終止或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案、社會保險轉(zhuǎn)讓等相關(guān)手續(xù)，并出具終止或終止勞動合同的證明。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

F、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方在工作中的安全和健康。

第十三條

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程和技能培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守與崗位相關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

第十四條乙方接觸職業(yè)病危害的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定通知乙方并組織職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

G、終止勞動紀(jì)律和勞動合同

第十五條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本合同：

(一)試用期被證明不符合錄用條件的；

(二)打架、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為；

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；

(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

(五)嚴(yán)重違反總承包商和甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；

(六)依法追究刑事責(zé)任的。

第17條乙方解除本合同時，應(yīng)當(dāng)提前_____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

H、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條乙方在履行勞動合同期間因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十九條商業(yè)秘密保護(hù)：

第二十條競業(yè)限制：

第二十一條服務(wù)期：

第二十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

I、處理勞動爭議等

第二十三條

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起_____________________________________

第二十四條甲方的規(guī)章制度和______作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。

第二十五條本合同未盡事宜或者違反國家規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份留在乙方工作的施工現(xiàn)場備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_____

法定代表人(簽字)：_____

日期：_________________________________________________

乙方(簽字)：_____

日期：_________________________________________________

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。