離職是否需要賠償培訓(xùn)費取決于情況:

(一)培訓(xùn)費需要賠償?shù)那闆r:

1、勞動者與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，勞動者辭職時應(yīng)當(dāng)賠償公司的培訓(xùn)費。用人單位依法為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金；

2、在勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)證明產(chǎn)生的特殊服務(wù)費，無證據(jù)的，不予支持。違約金的金額按未履行的服務(wù)期的比例支付；

辭職時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向提前終止勞動合同的人索賠培訓(xùn)費，僅限于“投資培訓(xùn)”的范圍。具體情況如下：

1、委托全日制高校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)學(xué)生；

2、學(xué)歷培訓(xùn)；

3、能力培訓(xùn)，如外語等級學(xué)習(xí)、專業(yè)技術(shù)職稱(晉升)培訓(xùn)、勞動技能培訓(xùn)等；

4、出國或異地培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、訪問學(xué)者等費用包括各種學(xué)雜費、往返交通費、安裝費和外期生活補貼。

同時，根據(jù)《勞動合同法》等法律規(guī)定，公司要求員工提前賠償培訓(xùn)費用的，必須出具有效證明，否則員工也可以不賠償或適當(dāng)賠償。

(二)不簽訂服務(wù)期協(xié)議或者其他情況的，不需要賠償。

按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。處理原則如下：

1、若企業(yè)確實為員工投資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，則可要求員工賠償培訓(xùn)費用，這是前提。

2、一般來說，企業(yè)只有在員工單方面提出終止與企業(yè)的勞動關(guān)系時，才能要求員工賠償培訓(xùn)費，一般不得要求員工賠償已投資的培訓(xùn)費。企業(yè)有權(quán)要求員工終止勞動關(guān)系，除非員工因違紀(jì)等重大過錯而要求員工終止勞動關(guān)系。

3、勞動者按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同終止勞動關(guān)系的，企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費；用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費，除非勞動者違反規(guī)定或者約定終止勞動合同，給用人單位造成損失。員工在適用期內(nèi)提出終止勞動關(guān)系，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費；勞動者在合同期內(nèi)提出終止勞動關(guān)系，用人單位可以要求勞動者支付培訓(xùn)費。

4、具體如何賠償?shù)膯栴}，可以按照培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的，按照勞動合同執(zhí)行。但是，培訓(xùn)合同和勞動合同中勞動者違約賠償?shù)膮f(xié)議不得違反有關(guān)政策法規(guī)的協(xié)議，否則無效。因培訓(xùn)費用賠償而發(fā)生爭議的，可以由有關(guān)勞動爭議處理機構(gòu)處理。

5、勞動者賠償培訓(xùn)費的具體支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分配出資金額，按勞動者履行的服務(wù)期減少支付；未約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分配出資金額，按勞動者履行的服務(wù)期減少支付；雙方約定減少計算方法的，從其約定。

勞動合同一般不允許簽訂違約金條款，但如果當(dāng)事人接受公司培訓(xùn)，或當(dāng)事人與公司簽訂保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議，勞動者違反有關(guān)規(guī)定，需要向勞動單位支付一定數(shù)額的違約金，但違約金不得過高。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條　【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第十七條　【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。