工資計(jì)算方法：

1、按年、季、月天計(jì)算，年工作日減休息日減法定節(jié)假日，工作小時(shí)計(jì)算為月、季、年工作日乘以每日8小時(shí)；

2、日工資和小時(shí)工資的轉(zhuǎn)換是月工資收入除以月工資天數(shù)，小時(shí)工資為月工資收入，月工資天數(shù)乘以8小時(shí)。

第一，工資包括以下部分:

1、基本工資，即勞動(dòng)者所得工資的基本組成部分，由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，與工資的其他組成部分相比具有相對(duì)穩(wěn)定性；

2、崗位工資或技能工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、重要性等評(píng)價(jià)要素明確的崗位系數(shù)為支付工資的內(nèi)容，工資按崗位轉(zhuǎn)移；

3、工齡工資以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績(jī)確定；

4、績(jī)效工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)確定的。

二、老板長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的處理方式如下:

1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)督投訴；

2、你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，并要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。拖欠工資提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、如果是個(gè)人工作，不是勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

簡(jiǎn)而言之，手工工資的實(shí)際計(jì)算應(yīng)首先按照中國(guó)有關(guān)個(gè)人所得稅法征收。扣除個(gè)人所得稅后，是員工的實(shí)際工資。月薪低于5000元的員工不得繳納個(gè)人所得稅。月薪超過(guò)5000元的員工需要繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅工資減去個(gè)人保險(xiǎn)金工資乘以稅率百分比。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十一條法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。