一、假期三倍工資是四倍嗎？

不是。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，在法定節(jié)假日加班的，按照日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，而不是四倍計(jì)算。法定節(jié)假日的三倍加班費(fèi)不包括當(dāng)天的工資，而是額外的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資：

1、安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；

2、安排工人在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資；

3、在法定休假日安排工人工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。

二、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？

1、勞動(dòng)合同約定的工資金額明確，或者合同約定不明確的，以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)、食品補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼以實(shí)際工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，扣除，不得納入計(jì)算范圍。

2、勞動(dòng)合同明確約定工資金額的，以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)合同工資項(xiàng)目分為“基本工資”的、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，加班費(fèi)按各項(xiàng)工資總額計(jì)算，不能按“基本工資”計(jì)算、單項(xiàng)“崗位工資”或“崗位工資”作為計(jì)算基數(shù)。

3、實(shí)行計(jì)件工資的，以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

4、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。

三、法定節(jié)假日包括哪些？

(一)元旦；

(二)春節(jié)；

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

(四)國(guó)慶節(jié)；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

事實(shí)上，員工的加班費(fèi)是他們工資的三倍，但是，一般沒有緊急情況，雇主不會(huì)安排員工在法定節(jié)假日加班，員工在法定節(jié)假日自愿加班，不能與公司加班，另一個(gè)是在法定節(jié)假日值班，值班通常不能按加班計(jì)算。

四、一般節(jié)假日會(huì)加班嗎？

算加班。

1.如果單位沒有安排，工人自己加班，不需要支付加班費(fèi)。

2.是否加班取決于用人單位是否安排。如果用人單位沒有安排，但勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日和假期，形成自愿加班，用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)。

3.但關(guān)鍵是用人單位要證明是勞動(dòng)者自愿加班而不是用人單位安排的，所以用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度來(lái)證明。

4.休息日培訓(xùn)會(huì)議是否屬于加班，可視為加班。根據(jù)《關(guān)于部分公民假期工資問題的函》，在部分公民假期期間，參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的員工，單位應(yīng)支付工資，但不支付加班工資。節(jié)日恰逢周六、周日的，單位安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

五、加班不交加班費(fèi)該怎么辦？

你可以用材料抱怨。

1.向勞動(dòng)監(jiān)督投訴需要以下材料：投訴人身份證；勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、能證明身份的證件，如“服務(wù)證”；

工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊(cè))、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2.勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“登記表”等招聘記錄；考勤記錄；其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。

休息日培訓(xùn)、會(huì)議或工作被認(rèn)定為加班。如果加班費(fèi)不支付加班費(fèi)，工人可以用材料向企業(yè)投訴。如投訴人身份證、勞動(dòng)合同、用人單位頒發(fā)的工作證明、工作證明等。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。