一、不續(xù)簽勞動合同公司賠償嗎？

不續(xù)簽勞動合同公司是否需要賠償主要有以下情況：

1、用人單位要求勞動者以高于原合同的條件續(xù)訂勞動合同或者維持原條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意與用人單位續(xù)訂合同的，不需要支付經(jīng)濟補償；

2、用人單位以低于原合同的條件與勞動者續(xù)訂勞動合同的，雖然勞動者不同意續(xù)訂，但仍給予經(jīng)濟補償。

勞動合同續(xù)簽是指勞動者與用人單位協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者。未及時辦理手續(xù)的，用人單位無權(quán)隨時終止勞動合同。用人單位無故解雇勞動者的，需要賠償。我國法律對合同終止作出了具體規(guī)定。

合同終止情況如下：

1、合同期限已滿。合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續(xù)訂或延期，否則合同將終止；

2、合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定工作為期的勞動合同，或者其他類型的勞動合同全部履行約定條款后，由于目的的實現(xiàn)而自然終止；

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同約定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動合同終止；

4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡的，合同終止；用人單位死亡的，可以終止合同，也可以繼承或者轉(zhuǎn)讓第三方，這取決于實際情況；

5、勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦理退休手續(xù)后，合同將終止；

6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)依法宣布破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或合并后，原企業(yè)不復(fù)存在，合同終止。

二、不簽勞動合同，扣工資怎么辦？

(一)建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁；

（2）可收集工資單、打卡記錄、工作服、工作信息、證人證言、錄音等相關(guān)證據(jù)，證明您有勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

（3）可向勞動檢查部門投訴，要求補繳或相應(yīng)的經(jīng)濟補償；五險一金由單位和個人按比例共同繳納。以下比例可參考北京市養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%（全部分入統(tǒng)籌基金），個人8%（全部分入個人賬戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%，個人0.2%；工傷保險根據(jù)單位劃分的行業(yè)范圍確定工傷費率，在0.5%-2%之間；生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。個人企業(yè)住房公積金一般為10%，有的企業(yè)為12%。

(四)可要求支付一個月的代理通知金；

(五)可要求單位支付拖欠或者扣除的工資及其拖欠或者扣除的工資額加25%的經(jīng)濟補償；

(六)可要求單位支付解除勞動合同或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；

(七)單位行為違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金；

（8）經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

(九)月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

原則上，如果工人因個人原因不續(xù)簽，在這種情況下不能要求單位進(jìn)行補償。但是，如果單位因工資減少而不續(xù)簽，也可以要求補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。