一、企業(yè)不繳納社保可以投訴如下:

1、企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴；

2、員工也可以提出終止勞動(dòng)合同，終止合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解除勞動(dòng)合同的具體條件如下:

1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、法律、行政法規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三、公司未繳納社保的投訴材料如下:

1、員工來訪登記表，員工親自投訴的，由員工自行填寫。員工通過電話、信件、電子郵件投訴的，由員工根據(jù)投訴內(nèi)容填寫；

2、員工有效身份證復(fù)印件；

三、員工勞動(dòng)關(guān)系證明材料；

四、工資收入憑證原件；

5、委托他人投訴的，應(yīng)當(dāng)提交委托書原件和被委托人身份證復(fù)印件。委托書應(yīng)當(dāng)由員工簽字，并注明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

綜上所述，公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為可以直接向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局投訴，因?yàn)橄嚓P(guān)規(guī)定非常明確，公司必須向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保障局未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，責(zé)令公司在收到投訴后補(bǔ)足并征收滯納金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介

紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。