一、工廠不允許辭職去勞動局有用嗎？

工廠不允許辭職去勞動局是有用的。中國有關法律規(guī)定，員工提前30天通知用人單位離職的，用人單位30天后不允許辭職的，違反勞動合同法，勞動者向勞動局投訴是可行的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

辭職后工資不發(fā)怎么辦？

辭職后不支付工資的，可以與用人單位協(xié)商；向調解機構申請調解；向勞動行政部門報告；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院申請支付令，不接受仲裁裁決的，也可以起訴。

三、如何支付離職工資

1、離職工資應當以法定貨幣支付。貨幣支付不得用實物和有價證券代替。

用人單位應當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因某種原因不能領取工資的，可以由其親屬或者委托他人領取。

2、如果單位需要向員工支付經(jīng)濟補償，單位在完成工作交接時需要一次性支付。

勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣谕瓿晒ぷ鹘唤訒r支付。

如果員工離開單位，員工與用人單位的勞動關系將終止。根據(jù)規(guī)定，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。然而，許多員工在離開時會被告知，工資將在下個月的工資支付日支付。在這種情況下，如果員工在特定日期內沒有收到工資，他們可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。