無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償如下： (一)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位按照有關(guān)法律法規(guī)支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； (二)單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償...

在施工現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)如何賠償受傷，應(yīng)明確就業(yè)性質(zhì)、雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。兩者的賠償程序和金額不同，如下所示： 1、如果是雇傭關(guān)系，談判失敗，直接起訴。賠償項(xiàng)目包...

1.如何賠償公司辭退？ 公司無(wú)故解雇或解雇員工的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六...

一、簽訂無(wú)固定期限合同被解雇的賠償，具體如下: (一)雙方協(xié)商一致或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資； (二)六個(gè)月以上且不滿一...

如何補(bǔ)償在工廠工作被解雇，取決于情況： 1、工廠解雇員工補(bǔ)償員工的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的實(shí)際工作年限計(jì)算的，一般按每年支付一人工資的標(biāo)準(zhǔn)支付； 2、員工違...

誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人從受傷到完全治愈期間向賠償權(quán)利人支付的受害人因無(wú)法正常工作而實(shí)際減少的收入。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入確定。包括以下內(nèi)容 1、延...

未簽訂合同試用期辭職的，應(yīng)當(dāng)正常支付工資。試用期內(nèi)未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付工資。只要工人在單位工作，實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系，無(wú)論是否簽訂了合同，實(shí)際上都有雇傭關(guān)系...

因工傷向公司索取賠償金包括以下內(nèi)容： 1、與單位協(xié)商后，單位可以支付工傷賠償金額； 2、向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償； ...

2n+1，其實(shí)這個(gè)概念在法律上是不存在的，也就是說(shuō)法律上只存在2n和n+1，沒(méi)有2n+1。如果你想爭(zhēng)取2n+1，你需要積極與公司談判。 什么是N+1 ...

奶奶去世幾天喪假?zèng)]有具體規(guī)定，如下所示: 1、法律規(guī)定，直系親屬為喪假。直系親屬包括父母、岳父母和子女，祖母不屬于直系親屬。因此，對(duì)于員工祖父母和祖父母的...

女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定如下： 1、禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)等禁忌勞動(dòng)； 2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作...

社會(huì)保障一般不予退保。即使你從工廠辭職，社會(huì)保障也不能退還。只有符合下列條件的社會(huì)保障才能退保： 一是達(dá)到退休年齡，不符合繳費(fèi)15年的條件。 二是被...

在合同期內(nèi)解雇員工的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按...

國(guó)慶節(jié)是國(guó)家法定節(jié)假日，所有公民都有帶薪休假。用人單位要求勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不少于三倍的勞動(dòng)工資。公司不支付國(guó)慶加班工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下四種方式保護(hù)自...

國(guó)慶加班工資為7天，但需支付加班費(fèi)，即國(guó)慶加班工資為7天正常工資。即國(guó)慶加班費(fèi)具體計(jì)算如下： 1、10月1日至10月3日加班，屬于法定節(jié)假日加班，用人單位...

簽訂國(guó)有企業(yè)合同的一般時(shí)間： 1、法律沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商； 2、用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年的勞動(dòng)合同，也可以選擇簽訂五年的勞動(dòng)...

哺乳期終止合同的賠償金額需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向哺乳期女職工支付。中國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得終止哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。如果終止是非法終止，則需要支付賠償金...

員工是否急于辭職，取決于情況： 1、勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 2、勞...

國(guó)家關(guān)于婚假的法律規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡女性20歲，男性22歲結(jié)婚，可享受3天婚假； 2、結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，可視距離，另給予路程假...

員工不愿意簽訂合同的，可以向其解釋有關(guān)法律規(guī)定，用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)...