國(guó)家關(guān)于婚假的法律規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡女性20歲，男性22歲結(jié)婚，可享受3天婚假；

2、結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，可視距離，另給予路程假；

3、探親假期結(jié)婚的，不另給假期；

4、婚假包括公休假和法定假；

5、婚假和路程假期間的工資待遇。婚假和路程假期間，工資照發(fā)，即帶薪休假。

享受婚假和產(chǎn)假，不受工作時(shí)間的限制，只要在工作期間，就可以享受婚姻或分娩。只要是正式員工，他們就可以在工作期間享受婚假。享受婚假和產(chǎn)假，不受工作時(shí)間的限制，只要在工作期間，就可以享受婚姻或生產(chǎn)。

職工結(jié)婚時(shí)可享受的待遇：

1、如果男女結(jié)婚時(shí)不在一個(gè)地方工作，他們可以根據(jù)距離給予另一個(gè)距離假；探親假結(jié)婚的，不給予另一個(gè)假期；婚假包括公共假期和法定假期；再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

2、婚假期間工資待遇：婚假期間和路程假期間工資照發(fā)；

企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日內(nèi)的，工資照發(fā)。自試行以來，一些單位和員工報(bào)告說，雙方婚后不在一個(gè)地方工作，直系親屬死亡時(shí)，員工需要到其他地方照顧葬禮。由于沒有旅行假，給員工帶來了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)通知員工請(qǐng)婚喪假和旅行假：

1、職工結(jié)婚或者直系親屬、配偶、子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況給予一至三天的婚喪假；

2、如果員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一個(gè)地方工作；如果員工在其他地方的直系親屬死亡時(shí)需要員工到其他地方照顧葬禮，他們可以根據(jù)距離給予額外的旅程假；

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和旅行假期間，員工工資照發(fā)。途中的車費(fèi)全部由員工自行承擔(dān)；

關(guān)于年假，大多數(shù)公司都體現(xiàn)在員工手冊(cè)中，但公司在制定年假相關(guān)制度時(shí)，應(yīng)注意：

1、公司有主動(dòng)安排年假的具體時(shí)間，但根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，必須在公歷年內(nèi)安排員工休假；

2、因單位原因不安排職工年假，必須經(jīng)職工同意。單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的三倍支付職工未休年假天數(shù)的工資；

3、員工未休完年假辭職時(shí)，公司還應(yīng)支付相應(yīng)的轉(zhuǎn)換工資。轉(zhuǎn)換后不足一天的部分不支付未休年假工資。

計(jì)算方法如下：當(dāng)年在本單位的日歷天數(shù)除以365天乘以當(dāng)年未享受年假天數(shù)乘以3倍平均日工資；

4、公司在新單位工作不滿一年的，還應(yīng)當(dāng)安排轉(zhuǎn)換后的休假天數(shù)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

《勞動(dòng)法》

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。