因工傷向公司索取賠償金包括以下內(nèi)容：

1、與單位協(xié)商后，單位可以支付工傷賠償金額；

2、向勞動部門投訴，由勞動部門協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償；

3、勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償；勞動仲裁為：

(一)勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行公斷和裁決。

（2）勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會不予受理，除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過法律規(guī)定的仲裁申請時效。

4、仲裁后仍未支付的，應(yīng)當(dāng)向法院起訴，申請強制執(zhí)行。

因工傷向公司索取賠償流程：

1、必須經(jīng)過三個必要階段：工傷鑒定、勞動能力鑒定和勞動仲裁。申請工傷鑒定和賠償，無勞動合同、工作證明的，應(yīng)當(dāng)出具勞動關(guān)系證明。

2、職工發(fā)生事故傷害或者依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政管理部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政管理部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限。

3、用人單位未按照前款規(guī)定申請工傷鑒定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定，自事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)。

4、省級社會保險行政部門按照規(guī)定認(rèn)定工傷的事項，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

5、用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷鑒定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等相關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。

工傷發(fā)生后單位拒絕賠償?shù)乃髻r方式：

1、工傷發(fā)生后，用人單位負(fù)責(zé)人不申請人工傷鑒定，拒絕賠償。工傷職工可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷鑒定和勞動能力鑒定。用人單位在確定相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償金額后，仍拒絕協(xié)商和賠償。根據(jù)工傷鑒定和勞動能力鑒定結(jié)論，勞動者可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會提起工傷賠償仲裁。如果有關(guān)賠償訴訟得到仲裁委員會或法院的支持，工傷老板仍拒絕賠償。勞動者可以憑法律裁決或者判決書向人民法院申請強制執(zhí)行。

2、一些地方可以先申請強制執(zhí)行工傷醫(yī)療費用等賠償，以確保工人的工傷能夠及時獲得相應(yīng)的資金保障。

3、工傷職工依法申請強制執(zhí)行后，用人單位有賠償能力但仍拒絕賠償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾埲嗣穹ㄔ簩⑵浼{入不良信用記錄，限制法定代表人的高消費，并對其企業(yè)和法定代表人進(jìn)行信用處罰。拒不履行判決給工傷職工造成嚴(yán)重后果的，工傷職工可以向人民法院或者當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)申請追究拒不履行人民法院判決、裁定罪。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《工傷認(rèn)定辦法》

第五條用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。