簽訂國有企業(yè)合同的一般時間：

1、法律沒有規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商；

2、用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年的勞動合同，也可以選擇簽訂五年的勞動合同。但在連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同后，在簽訂第三份勞動合同時，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同：

(一)勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；

(二)用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；

(三)用人單位與勞動者在用工前簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動關(guān)系。

用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以簽訂無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同：

1、勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年；

2、用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上，離法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同，勞動者未按本法第三十九條規(guī)定續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用人之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。

簽訂勞動合同的目的：

1、簽訂勞動合同可以保護(hù)勞動者的權(quán)利，明確勞動者和用人單位的義務(wù)；

2、在簽訂勞動合同時，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可以相對容易地確認(rèn)用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)。這也可以更客觀、更公平地保護(hù)工人的利益。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報(bào)酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)；

(九)法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十三條　【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條　【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。