如何補償在工廠工作被解雇，取決于情況：

1、工廠解雇員工補償員工的標準是根據員工的實際工作年限計算的，一般按每年支付一人工資的標準支付；

2、員工違法行為被開除的，不需要賠償。

勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

經濟補償的個人所得稅繳納情況：

根據規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入、退休費、安置費等收入，應當按照下列方法計算繳納個人所得稅：

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償、生活補貼等補貼），上一年度當地職工平均工資不足3倍的，免征個人所得稅；超過部分按照《國家稅務總局關于解除勞動合同征收個人所得稅的通知》的有關規定計算征收個人所得稅。可視為幾個月的工資和工資收入，允許在一定期限內平均。具體平均措施：個人取得的一次性經濟補償收入，除個人在企業的工作年限外，個人所得稅按稅法規定計算繳納。企業個人工作年限按實際工作年限計算，12年以上按12年計算；

2、住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的一次性補償收入，可以扣除一次性補償收入的個人所得稅；

3、企業依照國家有關法律法規宣布破產的，企業職工從破產企業取得的一次性安置費收入免征個人所得稅；

4、個人解除勞動合同后再次工作或者就業的，個人繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入不再與再次就業、就業的工資、工資所得合并計算個人所得稅。

工廠根據實際經營需要辭退員工的，應當提前與員工協商，法律明確規定強制辭退和自愿辭職的不同賠償標準。如果雙方不能就相關事項達成協議，可以通過法律渠道處理。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。