員工在合同期間的癌癥處理如下： (1)企業職工因病或非因工傷需要停止工作醫療時，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期； ...

無正當理由終止合同的，按照經濟補償標準的兩倍賠償。經濟補償按勞動者在用人單位工作年限每年支付一個月工資的標準計算。 合同糾紛起訴流程如下： 1、向法...

合同期未解雇的賠償取決于情況： (一)因勞動者嚴重違反單位規章制度，被追究刑事責任等勞動者過錯解雇的，不需要賠償； （2）用人單位依法宣布破產的，應...

合同到期后，公司解雇賠償嗎？ 合同期滿后被解雇，沒有賠償，有賠償。因為在這種情況下，公司有合法的理由終止合同，即合同到期。用人單位提出不續簽的，應當支付勞...

合同到期后，公司不續簽的賠償如下： 1、向員工賠償，賠償金額為工作滿一年一個月的工資； 2、員工要求續簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕賠償員工，按工...

勞動合同到期前可以辭職。勞動者可以根據有關法律規定提前通知終止勞動合同。具體情況如下: 1、員工可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同； ...

合同丟失可以補辦，補辦方式如下： 1、丟失方可先找對方復印另一份合同原件。 2、如果丟失的合同提前備案，丟失方可以直接到備案部門復印。合同作為雙方的...

單位調動員工不同意，下一家公司需要處理情況： 1、公司調動既沒有合同約定，也沒有合法調動。員工拒絕公司，需要繼續為員工提供原始工作。不能提供的，可以協商終...

單位解雇和解雇是一樣的，兩者沒有區別。賠償是否需要根據實際情況確定： 1、單位根據法律規定辭退有法定過錯的員工的，單位不需要支付賠償或者經濟補償； ...

一、單位繳納五險的比例如下: 1、養老保險繳費比例:單位21%(全部計入統籌基金)，個人8%(全部計入個人賬戶)； 2、醫療保險繳費比例:單位9%，...

單位不簽訂勞動合同是違法的。法律規定，員工與公司建立勞動關系的，應當自入職之日起30日內簽訂書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。公司一個月以...

重大疾病醫療期滿后仍不能工作的，用人單位可以安排延長醫療期，延長期仍不能從事原工作，也不能從事單獨安排的工作，用人單位可以按照勞動法第二十六條的規定，提前30天...

根據不同情況，勞動合同的試用期需要如下： (一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； (二)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用...

勞動合同到期后辭職，用人單位是否需要賠償需要具體分析，勞動合同終止時有法律情形的，用人單位需要支付賠償。具體情況如下： 1、勞動合同期滿時，用人單位同意續...

勞動合同到期不續簽的，可能無法領取失業救濟金。領取失業救濟金必須在與單位解除勞動關系并滿足一定條件后才能領取。需要滿足的具體條件如下 1、按規定參加失業保...

勞動合同損失與用人單位與勞動者協商一致的，可以終止合同。終止勞動合同證明也可以補發。用人單位離職時未出具終止勞動合同證明的，勞動者可以要求用人單位出具終止勞動合...

勞動合同和勞動合同是勞動市場上常見的兩種合同。債權債務關系可以通過這兩種方式建立，因此兩者之間存在一定的相似性。在了解了勞動合同和勞動合同的區別后，可以改變相應...

勞動合同不續簽一般需要提前30天通知。根據有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外...

一、勞動分紅屬于工資薪金收入嗎？ 勞動分紅屬于工資收入。 勞動分紅應納入發放當月工資繳納個人所得稅。工資個人所得稅應納稅額=(工資薪金所得-“五險一...

一、勞動關系什么時候開始建立？ 用人單位與勞動者建立勞動關系的時間，應當按照勞動時間確定。根據《勞動合同法》的規定，勞動關系應當自勞動之日起簽訂勞動合同，...