根據(jù)不同情況，勞動合同的試用期需要如下：

(一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

(二)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

(三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動合同生效條件如下：

1、勞動合同主體是合法的，即勞動者和用人單位具有勞動合同主體雙方的主體資格。

2、勞動合同內(nèi)容合法，勞動合同內(nèi)容必須合法，合同必須完全具備法律必要條款，法律、約定條款必須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求；

3、勞動合同雙方意味著雙方在簽訂合同時必須平等、自愿、協(xié)商一致；

4、合法勞動合同必須具有法律規(guī)定的形式；

5、在簽訂勞動合同的過程中，勞動合同的訂立程序必須嚴格遵守法律、平等自愿、協(xié)商一致的原則和法律程序。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。