合同到期后，公司解雇賠償嗎？

合同期滿后被解雇，沒有賠償，有賠償。因為在這種情況下，公司有合法的理由終止合同，即合同到期。用人單位提出不續(xù)簽的，應當支付勞動者的經濟補償。經濟補償應當按照勞動者在本單位工作年限、每年一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但是，公司解除合同的原因不是因為合同到期，而是違反了勞動法的規(guī)定。例如，解雇員工的原因是員工懷孕或參加工會等合法權益的維護，公司需要承擔賠償責任。

需要注意的是，在員工合同到期前，如果公司明確表示不會續(xù)簽合同，或者員工明確表示不愿意續(xù)簽合同，公司應提前通知員工不會續(xù)簽合同，或者通知員工到期后不會續(xù)簽合同，以確保合法終止合同。公司未提前通知或者通知的，視為非法終止合同，應當承擔相應的賠償責任。

2、公司解雇員工的原因是什么？

1、員工的能力和技能不能滿足就業(yè)要求，也不能勝任當前的工作。

2、員工因違反紀律和有關制度而符合辭退條件。

3、公司業(yè)務調整辭退。

4、員工因違法行為被國家執(zhí)法部門處理。

在中國，如果工人不符合用人單位的要求，違反法律規(guī)定，受到法律處罰，給公司造成嚴重損失，用人單位可以解雇此類工人。工人辦理解雇手續(xù)，轉移自己的社會保險，重新找到用人單位后繳納社會保險。

三、合同期滿終止勞動合同簽訂后，還能申請勞動仲裁嗎？

勞動合同終止后，還可以申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁期限為一年。仲裁時效自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。同時，規(guī)定訴訟時效因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者同意履行義務而中斷。仲裁時效期間從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限暫停。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。

四、勞動合同期滿可以領取失業(yè)保險金嗎？

勞動合同期滿后，不一定可以領取失業(yè)保險金。勞動合同期滿并不意味著失業(yè)，可以與單位續(xù)簽勞動合同。符合下列條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金:

1.按規(guī)定參加失業(yè)保險，單位和本人按規(guī)定履行繳費義務滿一年的；

2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。