合同期未解雇的賠償取決于情況：

(一)因勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度，被追究刑事責(zé)任等勞動者過錯解雇的，不需要賠償；

（2）用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位的工作年限進行賠償，一年內(nèi)支付一個月的工資。一年以上六個月以上的，按一年計算；

(三)違法解雇的，按上述標準雙倍賠償。

無勞動合同拖欠工資的處理如下：

1、可與用人單位協(xié)商；

2、協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；

3、處理失敗的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。