勞動(dòng)合同不續(xù)簽一般需要提前30天通知。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如下：

1、公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件（工資等）續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。

用人單位終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡惺N：

1、用人單位建議雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者生病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位單獨(dú)安排的工作。用人單位終止勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍不能勝任工作，用人單位終止勞動(dòng)合同；

4、勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位終止勞動(dòng)合同的；

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組，依法裁減人員；

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重的，依法裁減人員；

7、企業(yè)轉(zhuǎn)讓生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁員，用人單位依法定程序裁員的；

8、其他因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定程序裁減人員。

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位終止固定期限的勞動(dòng)合同；

10、勞動(dòng)合同因用人單位依法宣告破產(chǎn)而終止的；

11、勞動(dòng)合同因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而終止的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。