勞動合同到期前可以辭職。勞動者可以根據有關法律規定提前通知終止勞動合同。具體情況如下:

1、員工可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

2、員工可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同；

3、員工可以隨時辭職：

(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(5)勞動合同無效。下列勞動合同無效或部分無效:

a、以欺詐、脅迫或者利用危險，使對方在違反真實意義的情況下訂立或者變更勞動合同的；

b、用人單位免除法律責任和勞動者權利的；

c、違反法律、行政法規的強制性規定。

(六)法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

勞動合同無效的：

1、以欺詐、脅迫或者利用危險，使對方在違反真實意義的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除法律責任和勞動者權利的；

3、違反法律、行政法規的強制性規定。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條　【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。