簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要多長(zhǎng)時(shí)間？ 需要根據(jù)情況進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單...

用人單位簽訂勞動(dòng)合同，有證據(jù)證明勞動(dòng)者離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反...

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職的。 勞動(dòng)者與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)踐中，一些工人認(rèn)為，在簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同之前，...

一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否合法 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議符合下列條件的，合法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂；意思真實(shí)；競(jìng)業(yè)限制人員符合規(guī)定；競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年。 中國(guó)...

一、離職申請(qǐng)需要書面申請(qǐng)嗎？ 根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者想要離職的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，通知可以是書面或口頭通知，因此沒(méi)有書面辭職申請(qǐng)，履行通...

離職后也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以在辭職后一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，訴訟時(shí)效期自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道...

1.離職后是否有年終獎(jiǎng)金？ 1、勞動(dòng)者離職前符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的條件的，離職后有年終獎(jiǎng)金；不符合領(lǐng)取條件的，一般沒(méi)有年終獎(jiǎng)金。單位可以根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益向員工發(fā)...

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者只要按照法定程序提前30天向單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，30天到期可以直接離職，勞動(dòng)者可以依法辦理離職手續(xù)，公司不得拒絕。因此，即使用人單位不同意...

社會(huì)保障需要繳納15年。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保障需要累計(jì)購(gòu)買15年，被保險(xiǎn)人達(dá)到退休年齡才能領(lǐng)取退休工資。社會(huì)保障也被稱為社會(huì)保障保險(xiǎn)，一般來(lái)說(shuō)，正式工作將要...

社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)金額按基數(shù)和系數(shù)核定。 社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)為社會(huì)平均工資的60%-300%，如社會(huì)平均工資為1000元，繳費(fèi)基...

為員工購(gòu)買社會(huì)保障需要提供勞動(dòng)合同，用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系證明才能辦理員工的社會(huì)保障登記。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)類型，任何建立勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，...

男方也可以領(lǐng)取生育津貼，但更多的是男方配偶一般領(lǐng)取生育津貼。根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法，職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加生育保險(xiǎn)單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)...

一、一般情況下，工人需要提前30天向用人單位提交辭職申請(qǐng)。 二、試用期內(nèi)提前3天向用人單位提交辭職申請(qǐng)。 三、有下列情形的，勞動(dòng)者可立即向用人單位提...

用人單位違法提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列方式予以賠償： （1）公司在勞動(dòng)合同期內(nèi)單方面終止合同，屬于非法終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的兩倍； ...

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，老板可以通過(guò)以下方式處理拖欠工資： （1）可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、加班工...

未簽訂勞動(dòng)合同的解決方案如下： (1)員工可先與工廠協(xié)商； (二)協(xié)商不成可以通過(guò)有關(guān)部門反映情況； (3)仲裁和訴訟最終未解決。 簽訂...

勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求賠償。根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用...

一、沒(méi)有離職證怎么提取公積金？ 1、單位未出具離職證明或者辦理離職手續(xù)的，無(wú)法提取公積金。 2、您可以返回原單位人事部門查找辭職證明，并在復(fù)印件后加...

員工未轉(zhuǎn)正解雇的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定。具體情況如下： 1、用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的，顯然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者自愿離職的，不需要支付...

無(wú)勞動(dòng)合同裁員的賠償如下： (一)自用工之日起一個(gè)月以上未簽訂書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資； (二)一年以上視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同...