未簽訂勞動(dòng)合同的解決方案如下：

(1)員工可先與工廠協(xié)商；

(二)協(xié)商不成可以通過有關(guān)部門反映情況；

(3)仲裁和訴訟最終未解決。

簽訂勞動(dòng)合同的要求如下：

1、簽訂勞動(dòng)合同的目的必須是合法的。當(dāng)事人不得以合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的；

2、勞動(dòng)合同的主體必須合法。雙方必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方在勞動(dòng)合同中設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定；

4、簽訂勞動(dòng)合同的程序必須是合法的。部分地方法規(guī)對勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)可以生效；

5、簽訂勞動(dòng)合同必須合法。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。