一、一般情況下，工人需要提前30天向用人單位提交辭職申請。

二、試用期內提前3天向用人單位提交辭職申請。

三、有下列情形的，勞動者可立即向用人單位提出辭職，無需提前申請終止勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益的；

5、用人單位違反勞動者意愿，通過暴力等手段強迫勞動者勞動的；

6、用人單位違法指揮危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同。

勞動合同的建立是基于用人單位與勞動者之間的平等協商。因此，除上述情況外，勞動者與用人單位協商一致的，也可以隨時終止勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。