一、競業限制協議是否合法

競業限制協議符合下列條件的，合法：用人單位與勞動者協商簽訂；意思真實；競業限制人員符合規定；競業限制期限不超過兩年。

中國法律規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在終止或者終止勞動合同后，在競業限制期內每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。

二、競業限制能否拒絕簽字

能否拒絕簽訂競業限制，首先要了解是否屬于應該簽訂競業限制協議的人員。

禁止競業的人員僅限于以下人員，用人單位不得隨意約定普通員工的競業限制義務。

1、對有保密義務的勞動者；

2、用人單位高級管理人員；

3、用人單位高級技術人員。

如果你沒有接觸到公司的商業秘密、技術秘密或高管，你就沒有義務簽署競業限制協議。從法律上講，沒有強制員工簽字，但企業需要與員工協商簽字，企業不能強制員工簽字。因此，員工可以按照規定拒絕簽字。

禁止競業分為法定和約定：

一是根據法律規定，即使沒有約定，指定人員也不能越線。《公司法》第六十一條規定，董事、經理不得自行經營或者從事損害公司利益的活動，從事上述經營或者活動的，收入屬于公司；

另一種是雙方同意員工需要遵守協議。《勞動合同法》第二十三條規定：“對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，同意在終止或者終止勞動合同后，在競業限制期內每月給予勞動者經濟補償。

三、在競業限制期間，雙方的責任是什么

勞動者：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償。勞動合同終止或者終止后，因用人單位原因三個月未支付經濟補償的，勞動者可以終止競業限制協議。

勞動合同終止或者終止后，其他與本單位生產、經營類似產品、從事類似業務的用人單位不得開業、生產、經營類似產品或者從事類似業務。最長期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。

用人單位：實施競業禁止后，單位應當向受制人員支付一定數額的補償費。用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行競業限制義務后，可以要求用人單位支付經濟補償。

在競業限制期內，用人單位可以終止競業限制協議。但在終止競業限制協議時，勞動者也可以要求用人單位向勞動者支付3個月的競業限制經濟補償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。