一、競業(yè)限制協(xié)議是否合法

競業(yè)限制協(xié)議符合下列條件的，合法：用人單位與勞動者協(xié)商簽訂；意思真實；競業(yè)限制人員符合規(guī)定；競業(yè)限制期限不超過兩年。

中國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。

對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。

二、競業(yè)限制能否拒絕簽字

能否拒絕簽訂競業(yè)限制，首先要了解是否屬于應該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員。

禁止競業(yè)的人員僅限于以下人員，用人單位不得隨意約定普通員工的競業(yè)限制義務。

1、對有保密義務的勞動者；

2、用人單位高級管理人員；

3、用人單位高級技術人員。

如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術秘密或高管，你就沒有義務簽署競業(yè)限制協(xié)議。從法律上講，沒有強制員工簽字，但企業(yè)需要與員工協(xié)商簽字，企業(yè)不能強制員工簽字。因此，員工可以按照規(guī)定拒絕簽字。

禁止競業(yè)分為法定和約定：

一是根據(jù)法律規(guī)定，即使沒有約定，指定人員也不能越線。《公司法》第六十一條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自行經(jīng)營或者從事?lián)p害公司利益的活動，從事上述經(jīng)營或者活動的，收入屬于公司；

另一種是雙方同意員工需要遵守協(xié)議。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，同意在終止或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。

三、在競業(yè)限制期間，雙方的責任是什么

勞動者：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同終止或者終止后，因用人單位原因三個月未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢越K止競業(yè)限制協(xié)議。

勞動合同終止或者終止后，其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務的用人單位不得開業(yè)、生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務。最長期限不得超過兩年。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。

用人單位：實施競業(yè)禁止后，單位應當向受制人員支付一定數(shù)額的補償費。用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行競業(yè)限制義務后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位可以終止競業(yè)限制協(xié)議。但在終止競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者也可以要求用人單位向勞動者支付3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。