用人單位簽訂勞動合同，有證據(jù)證明勞動者離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定的賠償。勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽訂勞動合同但不提前30天辭職會怎么樣？

根據(jù)具體情況進行判斷。用人單位存在的情況下，勞動者可以在不經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的情況下，書面提出終止勞動關(guān)系。如果用人單位不提前30天提出辭職，勞動者可以直接提交辭職信離開，但需要完成的工作交接，如果不直接離開，當(dāng)事人可能無法獲得辭職補償，甚至由公司索賠。

合同的有效要素包括：

1、行為人有能力訂立合同；

2、合同雙方的意思是真實的；

3、合同的訂立不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也不違反公共秩序和良好習(xí)俗。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。