1.離職后是否有年終獎金？

1、勞動者離職前符合領(lǐng)取年終獎金的條件的，離職后有年終獎金；不符合領(lǐng)取條件的，一般沒有年終獎金。單位可以根據(jù)其經(jīng)濟效益向員工發(fā)放年終獎金。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資總額是指由計時工資、計件工資、獎金、津貼（或補貼）直接支付給單位職工的勞動報酬總額、特殊情況下加班加點工資和支付的工資由六部分組成。其中，獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，生產(chǎn)獎金的范圍主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。

因此，年終獎金實際上是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，因此可以參照勞動法第五十條的規(guī)定，不得扣除或無故拖欠工人的工資，否則由勞動行政部門責(zé)令支付工資、經(jīng)濟補償，可以責(zé)令支付賠償，侵犯工人的合法權(quán)益。公司以跳槽為由扣除年終獎金是違法的。

2、年終獎金糾紛通常發(fā)生在離職員工和原公司之間。對于未制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)，勞動仲裁期間承擔(dān)年終獎金的風(fēng)險較高。

3、對于規(guī)章制度明確規(guī)定離職后不發(fā)放年終獎金的企業(yè)，分為兩種情況：一是工人一年后離開公司，確定年終獎金的評估依據(jù)，但員工在實際評估和分配時離開公司；第二，工人在公司不滿一年，年終獎金的要求主要按一年業(yè)績的月比例進行比較。在這兩種情況下，前一種情況下，工人比后者更有可能要求企業(yè)支付年終獎金。

4、口頭承諾

勞動合同中沒有年終獎金的約定，規(guī)章制度中也沒有相應(yīng)的規(guī)定，只是用人單位的口頭承諾。這不是年終獎金是否存在，而是如何提供證據(jù)。

5、沒有約定或規(guī)定，也沒有口頭承諾，按照年度慣例發(fā)放一定的年終獎金

由于法律法規(guī)沒有規(guī)定必須頒發(fā)年終獎金，如果沒有相應(yīng)的協(xié)議或規(guī)定，用人單位不能按照慣例要求頒發(fā)年終獎金。

二、離職手續(xù)辦理流程

1、勞動合同未到期的，應(yīng)當(dāng)提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準，由人力資源部逐級報告，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、員工需要按照《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》的內(nèi)容依次交接。財務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，視為交接方完成。

4、工資涉及保險，人力資源部與財務(wù)部辦理保險清算，辦理保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計本月考勤情況，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，并在工資結(jié)算日支付員工工資。

6、人力資源部辦理終止勞動合同手續(xù)，并向員工出具《終止勞動合同證明》。《終止勞動合同證明》是員工到下一個新單位所需要的。只要是正規(guī)的大單位，一般都會要求出具，做好準備。

如果是試用期員工，一般只需提前三天申請，手續(xù)相對簡單。此外，提醒員工在公司有人事檔案的，應(yīng)將檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受和保管，也可以。

其他形式的辭職，如勞動合同到期，不直接續(xù)簽，正常工作交接，不需要提前30天申請。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。