勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)辭職，可以與單位協(xié)商離職，也可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期是用人單位檢查勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者檢查用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己的，可以與用人單位協(xié)商終止合同，也可以提前3天通知用人單位終止合同，無(wú)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)包括：

1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

5、勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效。

6、法律、行政法規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

有下列13種情形之一的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序，勞動(dòng)者可以終止固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；

2、勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位的；

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫或者利用危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違反真實(shí)意義訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除法定責(zé)任和勞動(dòng)者權(quán)利的；

10、用人單位違反強(qiáng)制性法律、行政法規(guī)的；

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

12、用人單位違反規(guī)定，強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危害勞動(dòng)者人身安全的；

13、法律、行政法規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。