為員工購買社會保障需要提供勞動合同，用人單位需要勞動關系證明才能辦理員工的社會保障登記。社會保險屬于國家強制性保險類型，任何建立勞動關系的單位和個人都必須參加，勞動法第七十二條明確規定；勞動合同法第十七條第七款也將“社會保險”作為勞動合同的必要條款，表明國家非常重視社會保險：

1、由于社會保險是勞動合同的必要條款，只要勞動者與用人單位形成勞動關系并簽訂勞動合同，企業就必須按時足額支付勞動者的社會保險費。

2、企業為職工繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關系，自然需要與職工簽訂勞動合同。

3、企業不給予勞動者社會保險，可能不一定意味著企業不能與勞動者簽訂勞動合同，因為不排除部分企業不嚴格執行《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定。

4、勞動合同中沒有關于社會保障的規定，不影響合同的有效性，但勞動者有權終止與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償，并依照《勞動合同法》第三十八條第一款第三款的規定支付拖欠的社會保險費。

不繳納社會保障的單位有這樣的風險

1、如果員工申請仲裁或訴訟，公司將被判賠償，并可能承擔滯納金；

2、員工可以主動終止與公司的勞動合同，理由是公司不支付社會保障。除社會保障外，公司還需要支付經濟補償；

3、不繳納社會保障的，員工不能享受社會保障待遇：生育津貼、失業金、醫療保險、工傷賠償等，可由公司承擔；

4、因此，勞動局對公司進行了行政處罰。

5、員工流失是因為公司沒有社會保障待遇。

公司向員工購買社會保障，需要單位相關負責人提供的信息包括，

1、單位營業執照原件。

2、單位社會保障原件。

3、辦理人員身份證復印件。

4、居民身份證復印件。

5、填寫并蓋章當地社會保險人員變更申請表。

6、勞動合同或勞動合同花名冊等地方要求的其他資料。

勞動合同需要注明社會保障條款嗎？

勞動合同需要注明社會保障條款，一般勞動合同需要包括以下基本內容：

1、用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害保護；

9、法律、法規應當納入勞動合同的其他事項。

公司需要向員工繳納哪些社會保障？

1、養老保險

2、醫療保險

3、工傷保險

4、失業保險

5、生育保險

勞動合同的法律特點是什么？

1、勞動合同的主體是特定的。一方必須是具有法人資格的雇主或能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人；另一方是具有勞動權力和行為能力的勞動者。

2、在履行勞動合同的過程中，勞動者和用人單位之間存在管理關系，即勞動者必須加入用人單位，成為單位的員工，接受用人單位的管理，依法取得勞動報酬。

3、勞動合同的性質決定了勞動合同的內容以法律為主，以協議為輔，即勞動合同的許多內容必須遵守國家法律規定，如工資、保險、保護、安全生產等，雙方協商合同內容的空間較小。

在勞動關系中，簽訂勞動合同和繳納社會保障的時間是在建立勞動關系后的一個月內。現在當地稅務機關負責社會保障費的征收，具體情況也可以先咨詢稅務機關，但一個月以上不繳納社會保障的，應當承擔法律責任。

法律依據：

《社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第十條無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

第二十三條無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

社會保險是國家強制要求繳納的，也就說，用人單位不進行繳納社會保險是違法的行為。社會保險是根據工資計算的，工資越高，那么繳納的保險費也就越高。社會保險如果中斷了，是可以進行補繳的，不過最多可以補繳6個月，此時我們作為勞動者一定要及時的保護自己的合法權益。

《勞動法》

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。