不按約定時間執(zhí)行勞動仲裁調解的解決方案主要如下： 1、一方不執(zhí)行勞動仲裁調解書的，另一方可以督促其按照規(guī)定及時執(zhí)行。當事人必須履行具有法律效力的民事判決和...

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定仲裁期限的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議仲裁時效是指當事人...

勞動仲裁可以委托代理人。當事人委托代理人時，應當向代理人出具委托書，仲裁機構應當審查代理人的資格。 法律規(guī)定，當事人可以委托下列人員作為代理人， 1...

勞動仲裁可以進行口頭協(xié)議。勞動者不方便或者不能寫申請書，不能委托律師的，可以口頭申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會應當代表其撰寫申請書。商業(yè)仲裁必須是書面協(xié)議。 ...

勞動爭議案件的訴訟時效取決于情況，具體如下： 1、仲裁后提起訴訟的，訴訟時效只有15天。一方在法定期限內不起訴或者履行仲裁裁決的，另一方可以向人民法院申請...

一、勞務派遣規(guī)定如下： 1、雙方的法律責任。用人單位與被派遣方簽訂兩年以上固定期限的勞務派遣合同； 2、工資福利。被派遣方有權與用人單位勞動者同工同...

勞務派遣人員主要由勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，確定勞動關系，然后由勞務派遣公司派遣員工到相關單位。社會保險和公積金由有關單位代扣代繳，勞務派遣公司支付勞務...

一、判刑前的工齡能算嗎？ 判決前的服務年限不能再計算。員工服刑后參加工作的，連續(xù)服務年限或繳費年限按下列方法計算： 1、被原單位開除公職或者刑滿釋放...

剛轉正就被解雇的賠償要看具體情況，具體情況如下： 1、用人單位解雇員工無過錯的，用人單位應當給予勞動者經濟補償，并按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月...

一、農民工要不到工資的處理方法: 1、向勞動行政部門投訴解決。勞動行政部門責令老板限期支付工資的，還應當支付農民工賠償金； 2、向勞動仲裁委員會申請...

公司對員工的罰款合法嗎？ 1、罰款是否合法，取決于公司是否有相關規(guī)章制度；第二，取決于規(guī)章制度是否合法。公司沒有相關規(guī)章制度的，沒有處罰依據，違法。 ...

公司解除勞動合同的賠償如下： (一)解除勞動合同對勞動者的經濟補償，由用人單位一次性支付； （2）用人單位扣除或無故拖欠工人工資，拒絕支付工人延長工...

一、公司能扣員工工資嗎？ 國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條明確規(guī)定，用人單位不得扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除工人的工資： ...

公司未簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，只能先仲裁，不接受仲裁結果再起訴。法院不接受直接起訴，仲裁結果對訴訟沒有影響。如果沒有勞動合同，業(yè)主應提供證據證明與單位有勞動關...

企業(yè)未向員工繳納社會保障的，應當賠償勞動者不能享受社會保障待遇的費用。勞動者以不繳納社會保障為由終止勞動合同的，單位應當支付經濟補償。用人單位和勞動者必須依法參...

公司無故降薪是未經勞動者協(xié)商同意單方面降薪單方面變更勞動合同的行為。這是一種嚴重的違法和違約行為。勞動者可以書面通知單位終止勞動合同，也可以向勞動行政部門報告，...

勞動仲裁可以由公司扣除，但需要證據。遇到勞動問題可申請仲裁，申請勞動仲裁流程：1、勞動者應當自權益受損之日起一年內向當地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請；2、仲裁...

公司在簽訂合同后一年內辭職一般不需要賠錢： 1、工人辭職一般不需要賠錢。但違反服務期約定的，應當賠償相應的服務培訓費用。 2、根據有關規(guī)定：用人單位...

公司單方面解除勞動合同的賠償如下： (一)非法終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金； (二)與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失...

公司不支付公積金給員工造成損失的，應當按照約定或者實際損失進行賠償。也將被罰款，住房公積金管理中心也將監(jiān)督公司支付。根據《住房公積金管理條例》，所有國家機關、國...