公司無故降薪是未經勞動者協商同意單方面降薪單方面變更勞動合同的行為。這是一種嚴重的違法和違約行為。勞動者可以書面通知單位終止勞動合同，也可以向勞動行政部門報告，要求公司解釋原因，支付全額勞動報酬；也可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動仲裁流程：

1、申請；自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起一年內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、受理；勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，應當受理并通知申請人；不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明原因。

3、開庭；仲裁過程中，當事人將明確申請人請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、雙方舉證質證、辯論、陳述最終意見等。

4、調解；仲裁庭作出裁決前，應當先進行調解。達成調解協議的，仲裁庭應當出具調解書。

5、裁決；調解不成或者調解書送達前，仲裁庭將及時作出裁決。

公司能否隨意為員工降薪

《勞動法》規定，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同，用人單位因此解除勞動合同的，應當按照國家規定向勞動者支付經濟補償。

實際上，有些工人不勝任工作，企業將其調到其他崗位，同時按照新崗位的工資標準核定工人的工資待遇。然而，工人往往對降低工資提出異議，特別是當工資下降過多時。事實上，許多企業為了降低工人的工資而強迫工人辭職。他們經常以企業生產經營需要或者用人自主權的名義擅自調整工人的崗位，并根據調整后崗位的工資核實工人的工資。如果員工對調整崗位沒有異議，但對降低工資提出異議，企業降低工資是否合法？現在有三種觀點：

第一種觀點是，調整職位和降低工資是合法的。原因是企業依法享有就業自主權和工資分配權。

第二種觀點認為，未經工人同意調整職位或降低工資是非法的。原因是勞動關系是一種合同關系，工作和工資是勞動合同的重要條款，未經雙方同意不得單方面變更。

第三種觀點認為，在工人不稱職的前提下，適當調整崗位，適當降低工資，屬于企業的就業自主權，但企業應證明其有充分合理的理由，否則不得擅自調整崗位或降低工資。

根據《勞動法》的規定，企業有權和義務調整不勝任工作的工人的職位。但此時企業往往理直氣壯地認為，既然崗位可以調整，那么就應該根據調整后的崗位來核實其工資待遇。具體情況應具體分析，企業當然不享有降低工資待遇的權利。所謂“調整崗位”，一方面是指企業在合理范圍內調整到合適的崗位，需要考慮工人的專業性質、工作能力、工人的接受程度等因素，而不是任意調整；另一方面，也要考慮調整崗位后工資的合理性，即應調整到工資相當的崗位，不能導致工人收入明顯減少，甚至影響工人的正常生活。

因此，勞動者對調整崗位或企業降低工資提出異議，認為企業調整崗位或降低工資是不合理的，企業應當證明其充分合理。否則，不應支持調整職位或降低企業工資的做法。企業在合理范圍內調整崗位或者降低工資的，應當予以支持。這不僅保證了企業的就業自主權，也保護了勞動者的合法權利。仲裁員或法官應當根據普通人的認知標準和自身的價值觀，自由裁量合理掌握，以平衡勞資雙方的利益，緩解矛盾。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動部關于印發的通知》

第七條工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。