勞動仲裁可以進(jìn)行口頭協(xié)議。勞動者不方便或者不能寫申請書，不能委托律師的，可以口頭申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)代表其撰寫申請書。商業(yè)仲裁必須是書面協(xié)議。

口頭協(xié)議的有效條件

口頭協(xié)議的有效條件與一般合同相同，包括以下幾個(gè)方面：

1、雙方應(yīng)當(dāng)具有簽訂合同的能力。簽訂合同的當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、合同雙方的意圖是真實(shí)的。意思是真實(shí)的，是指行為人建立、變更或者終止民事法律關(guān)系的內(nèi)在意志與外部意志一致。當(dāng)事人有權(quán)申請變更或者撤銷合同；

3、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得損害社會公共利益。

雖然口頭協(xié)議有效，但畢竟口頭協(xié)議是無證的。如果雙方只有口頭協(xié)議，在合同履行過程中發(fā)生爭議，一方很難客觀地維護(hù)自己的權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國仲裁法》

第十六條仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議。