公司對員工的罰款合法嗎？

1、罰款是否合法，取決于公司是否有相關規章制度；第二，取決于規章制度是否合法。公司沒有相關規章制度的，沒有處罰依據，違法。

2、公司不是行政執法機關，沒有罰款權限。所謂的罰款實際上是扣除工資。公司有明確的制度規范，員工違反公司制度的，用人單位有權在規章制度或者企業獎懲制度中處罰。

3、根據我國《行政處罰法》的規定，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。因此，在實踐中，公司對違反規定的員工進行罰款是違法的。

4、根據《行政處罰法》第八條的規定，罰款是行政處罰的類型之一，只能由行使國家行政權力的行政機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。

員工給單位造成損失的單位可以罰款嗎？

員工給單位造成損失的單位不能罰款，但部分工資可以適當扣除。

因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者自身的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后剩余工資低于當地月最低工資的，按最低工資支付。

可以肯定的是，罰款是一種行政行為，任何單位都沒有資格要求員工支付罰款。因特定員工原因損害單位合法權益的，單位可以適當扣除員工工資。根據現行法律，扣除比例不得超過員工當月工資的20%。

三、我國法律規定的罰款

1、罰款的主體是行政主體

并不是所有的組織和個人都有罰款的權利，也不是所有的行政主體都有罰款的權利。只有經法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權利。

實際上，許多沒有上述特征的組織行使罰款的權利是違反法律規定的。

2、罰款的對象只能是行政管理的對手

特定行政主體行使罰款的權力并非無限制。只能對行政對手進行管理，任何組織都不能對其成員進行罰款，具有罰款權的特定行政主體也不例外。

3、罰款的原因只能是違反行政法規

罰款的本質是一種行政處罰，這決定了罰款只能針對違反行政法規的行為。對于其他行為，即使是違法行為也不能被罰款。

在我們的現實生活中，大多數罰款都是針對非違反行政法規的行為而實施的。

法律依據：

《中華人民共和國工資支付暫行規定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《行政處罰法》

第八條罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。