公司在簽訂合同后一年內(nèi)辭職一般不需要賠錢：

1、工人辭職一般不需要賠錢。但違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的服務(wù)培訓(xùn)費用。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行的部分培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期間按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動報酬。專項培訓(xùn)：

(1)專業(yè)培訓(xùn)一般是指與本工作相關(guān)的培訓(xùn)。

（2）規(guī)定的培訓(xùn)費用包括用人單位為職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的憑證培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及培訓(xùn)產(chǎn)生的其他職工直接費用。

3、勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同。勞動合同的定義：

（1）勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

（2）勞動合同依法立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2020年，勞動合同進(jìn)入“無紙化”時代，30多年的紙質(zhì)勞動合同將逐步進(jìn)入新的電子時代。電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等的法律效力。

簽訂合同的目的：

合同的目的是確定的。合同當(dāng)事人在簽訂合同時，必須有一個或多個具體的目的。一般來說，只有有利益才會有交易。當(dāng)事人簽訂合同時，他們希望合同能夠按照合同（口頭協(xié)議或書面協(xié)議）履行，以便自己和對方能夠獲得預(yù)期的利益。因此，確定了具體合同當(dāng)事人的合同目的。

簽訂合同的出發(fā)點：

1、合同的目的應(yīng)當(dāng)是雙方在合同中通過一致的意義表達(dá)確定的目的。

2、當(dāng)雙方內(nèi)心想要達(dá)到的目的不一致時，從雙方已知或應(yīng)知的外部目的中表達(dá)出來。

3、合同的目的不僅是指合同的總體目的，還可以區(qū)分部分合同的目的和條款。

簽訂合同的出發(fā)點是確保雙方通過合同的簽訂和履行最終預(yù)期或達(dá)到的狀態(tài)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《中華人民共和國民法典》

第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。

依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。