公司單方面解除勞動合同的賠償如下：

(一)非法終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；

(二)與勞動者協商解除勞動合同、無過失解雇、經濟裁員的，按年限支付經濟補償；

(三)過失性解雇，無需支付經濟補償。

公司單方面解除勞動合同的情形如下:

1、試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者用人單位拒絕改正的；

5、用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違反真實意義訂立或者變更勞動合同的；

6、依法追究勞動者刑事責任的；

7、勞動者因工傷或非因工傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。