公司解除勞動合同的賠償如下：

(一)解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償，由用人單位一次性支付；

（2）用人單位扣除或無故拖欠工人工資，拒絕支付工人延長工作時間的工資的，除規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資外，還需要支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償。

被公司解雇不賠償?shù)奶幚砣缦拢?/p>

1、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；

2、不愿調(diào)解、調(diào)解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。