補充法律分析：通常情況下，消費者有以下維權方式，首先是可以和商家協商解決，協商不成的可以向當地消協或者工商部門反映，或撥打12315進行投訴；如果是在淘寶購物發...

關于公司不簽勞動合同如何證明勞動關系的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司不簽勞動合同，要證明和公司存在勞動關系的證據可以包括工資支付憑證或記錄、公司向勞動者...

關于公司未簽勞動合同如何賠償的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司未簽勞動合同的，賠償的標準如下，如果超過一個月的，應當以每月雙倍工資的標準給勞動者賠償。賠償...

關于員工一直請病假該怎么辦,怎么規定的的問題,本站律師從法律角度分析如下：員工一直請病假，如果其規定的醫療期屆滿或者超過單位規定的病假時間的，用人單位可以通知其...

關于您好，我問一下無固定期合同簽訂三種條件的問題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或...

關于簽勞動合同注意事項,法律的規定是什么的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動者與用人單位簽訂勞動合同，首先應該注意合同規定的內容是否與面試時告知的內容一致，不...

關于勞動仲裁法院起訴哪個庭審理的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動仲裁法院起訴由民事審判庭進行審理。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內...

關于新勞動法關于辭退職工的規定的問題,本站律師從法律角度分析如下：我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間...

關于春節三倍工資怎么算,法律的規定是什么的問題,根據相關政策法規分析如下：春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農歷正月初一、初二、初三是按三倍工資進...

關于工傷認定后需要什么流程的問題,根據相關政策法規分析如下：工傷認定后需要以下流程：1、用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力...

關于在我國幾歲以下算童工,有哪些規定的問題,根據相關政策法規分析如下：依據我國《勞動法》第十五條的規定，未滿十六周歲的為童工，十六周歲至十八周歲的為未成年工。文...

關于固定期限勞動合同5年是否合理的問題,根據相關政策法規分析如下：固定期限勞動合同簽訂5年，只要勞動者和用人單位協商一致，合理。固定期限勞動合同，是指用人單位與...

關于勞動關系解除備案需要的資料有哪些的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動關系解除備案需要的資料：職工檔案；勞動合同；終止解除勞動合同報告書；招用人員登記表；失...

關于公司勞動合同欺騙的情況是怎樣的的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司勞動合同欺詐的情況包括崗位發生變化、工資變低、公司情況失真、勞動者被迫辭職等行為。用人...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：如果是工傷醫療費申請仲裁，工傷認定是仲裁前置程序。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，中國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動...

關于節假日加班是否可以調休不支付三倍工資的問題,根據相關政策法規分析如下：節假日加班不可以調休，休息日加班安排調休的，可以不支付加班工資。工作日加班費=月工資基...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：用人單位法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響勞動合同，勞動合同連續計算，不能以此事要求用人單位支付經濟補償金。勞動合同...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：如果工傷職工拒絕，依據《工傷保險條例》第四十二規定，工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。法律依據：《工傷...

關于不能勝任的勞動者有權獲得經濟補償金嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：不能勝任的勞動者被用人單位非過失性辭退的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動...

關于沒簽合同時如何確定勞動關系的問題,本站律師從法律角度分析如下：沒簽合同時確定勞動關系的方式：1、沒有簽訂勞動合同的，可以提供工資支付記錄、考勤記錄、會議記錄...