關(guān)于簽勞動合同注意事項,法律的規(guī)定是什么的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

勞動者與用人單位簽訂勞動合同，首先應(yīng)該注意合同規(guī)定的內(nèi)容是否與面試時告知的內(nèi)容一致，不一致的，可以拒簽簽訂；其次注意合同中是否有勞動合同期限、社會保險、工作時間和休息休假、工作內(nèi)容和工作地點等相關(guān)必備內(nèi)容。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。