關于固定期限勞動合同5年是否合理的問題,根據相關政策法規分析如下：

固定期限勞動合同簽訂5年，只要勞動者和用人單位協商一致，合理。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。