關(guān)于春節(jié)三倍工資怎么算,法律的規(guī)定是什么的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

春節(jié)的三倍工資是按照春節(jié)的法定節(jié)假日來(lái)計(jì)算的，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三是按三倍工資進(jìn)行計(jì)算的。也就是說(shuō)，這三天安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

法律依據(jù)：

春節(jié)的三倍工資是按照春節(jié)的法定節(jié)假日來(lái)計(jì)算的，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三是按三倍工資進(jìn)行計(jì)算的。也就是說(shuō)這三天安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

補(bǔ)充法律分析：

通常情況下，如果對(duì)工資問(wèn)題有異議，有以下維權(quán)方式，首先是雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資，可以撥打12333維權(quán)。
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