關于春節三倍工資怎么算,法律的規定是什么的問題,根據相關政策法規分析如下：

春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農歷正月初一、初二、初三是按三倍工資進行計算的。也就是說，這三天安排勞動者工作的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

法律依據：

春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農歷正月初一、初二、初三是按三倍工資進行計算的。也就是說這三天安排勞動者工作的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

補充法律分析：

通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權方式，首先是雙方協商，協商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權。
更多復雜的工資相關法律糾紛問題，建議咨詢專業律師。