法定節(jié)假日加班是否可以調休,法定節(jié)假日加班調休怎么算
法律解析：
關于節(jié)假日加班是否可以調休不支付三倍工資的問題,根據相關政策法規(guī)分析如下：
節(jié)假日加班不可以調休，休息日加班安排調休的，可以不支付加班工資。工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
注意：本文內容僅供參考，不構成法律意見。如遇類似問題，建議立即咨詢專業(yè)律師獲取針對性解答。
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