關于沒簽合同時如何確定勞動關系的問題,本站律師從法律角度分析如下：

沒簽合同時確定勞動關系的方式：

1、沒有簽訂勞動合同的，可以提供工資支付記錄、考勤記錄、會議記錄等材料；

2、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

3、錄音錄像、證人證言等證據。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

勞動關系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。