對以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

用人單位法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響勞動合同，勞動合同連續(xù)計算，不能以此事要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新用人單位的勞動合同中表明原用人單位的工作年限，新用人單位要承認(rèn)。若用人單位被收購后，解除與員工的勞動關(guān)系的，此時員工可以要求用人單位賠償。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

補充法律分析：

通常情況下，當(dāng)單位解除勞動合同時，我們的維權(quán)方式包含以下幾種：首先，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動合同協(xié)議；其次，可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報或申請調(diào)解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。
更多復(fù)雜的單位解除法律糾紛問題，建議咨詢專業(yè)律師。