關于不提前一個月離職后果的問題,本站律師從法律角度分析如下：不提前一個月離職后果如下：1、給用人單位造成損失的，進行賠償；2、用人單位損害勞動者權益的，可以直接...

關于怎么確定工傷的停工留薪期的問題,根據相關政策法規分析如下：工傷的停工留薪期，一般不能超過12個月。具體期限則要根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見來確定，傷...

關于法院工傷起訴要花錢嗎,法律上有哪些規定的問題,本站律師從法律角度分析如下：因工傷提起訴訟是要交納案件受理費的，一般是按標的額大小進行收費。但值得注意的是，職...

關于取保候審期間能否解除勞動關系的問題,本站律師從法律角度分析如下：取保候審期間，能解除勞動關系。如果用人單位與勞動者協商達成一致，或者勞動者符合被依法追究刑事...

關于工傷死亡賠償協議需要誰簽字的問題,本站律師從法律角度分析如下：工傷死亡賠償協議由分配權的近親屬或者近親屬代表簽字。職工因工死亡獲得賠償，不是死者的遺產，是對...

關于差旅費是否屬于勞動糾紛的問題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位領導不同意給報銷差旅費引起的糾紛，屬于單位內部的管理行為，不屬于勞動糾紛。以下情形屬于勞動...

關于二次下崗失業金怎么算,法律上有哪些規定的問題,根據相關政策法規分析如下：重新就業后再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取的失業...

關于不簽勞動合同被辭退怎樣補償的問題,本站律師從法律角度分析如下：不簽勞動合同被辭退的補償方法：1.從第二個月開始到第六個月的雙倍工資補償。2.沒有繳納社保所以...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：用人單位未繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償...

關于辭職不給工資怎么維權,法律怎么規定的的問題,本站律師從法律角度分析如下：辭職用人單位不給工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向基層人民調解組織...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：即便是工作崗位發生實質性變化，也不可以再次約定試用期。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。在試用期問題上，需要...

關于勞動仲裁期間員工能要工資嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動仲裁期間員工能要工資，只要員工還沒有和用人單位解除勞動關系，在仲裁期間任然在用人單位工作的...

關于仲裁是處理勞動爭議的必經程序嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：是。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說，發生勞動爭議應該先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，...

關于國慶七天沒上班工資怎樣算的問題,本站律師從法律角度分析如下：國慶假期按照平常的工資進行計算的。節假日期間的加班工資計算方法為：法定節假日：按不低于員工本人按...

關于員工主動辭職公司是否需要賠償的問題,本站律師從法律角度分析如下：員工主動辭職公司一般不需要賠償，但員工因為公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動辭職的...

關于什么時候需要簽訂勞動合同的問題,根據相關政策法規分析如下：簽訂勞動合同需要自用工之日起一個月內簽訂，只要建立勞動關系，即應訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者...

關于申請勞動能力鑒定要哪些材料的問題,根據相關政策法規分析如下：申請勞動能力鑒定應當提交以下材料：勞動能力鑒定申請表；工傷認定決定書；工傷職工身份證明；有代理人...

關于因檔案問題被單位克扣工資合法嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：因檔案問題被單位克扣工資是不合法的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...

關于勞務合同打官司怎么打,有哪些規定的問題,本站律師從法律角度分析如下：1、需要向當地的仲裁委申請勞動仲裁，不能直接找法院提起訴訟。2、對仲裁裁決不服的，才可以...

關于職工哪些情況下需支付違約金,有哪些規定的問題,根據相關政策法規分析如下：職工以下情況下需支付違約金：1、在培訓服務期約定中違反與用人單位的約定的，需支付違約...