對(duì)以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

即便是工作崗位發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，也不可以再次約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期。

在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

（三）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

（四）勞動(dòng)合同法禁止設(shè)定變相試用期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。