關(guān)于取保候?qū)徠陂g能否解除勞動關(guān)系的問題,本站律師從法律角度分析如下：

取保候?qū)徠陂g，能解除勞動關(guān)系。如果用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，或者勞動者符合被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。