關(guān)于不發(fā)工資可以停工嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：不發(fā)工資不可以停工，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報或者申請仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民...

關(guān)于勞動者主動離職會不會有補(bǔ)償金的問題,本站律師從法律角度分析如下：員工辭職公司是否賠錢要看公司是否有過錯，公司有過錯的，應(yīng)當(dāng)賠錢，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司無過錯，員...

關(guān)于公司章程與公司設(shè)立協(xié)議有哪些區(qū)別的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：股東協(xié)議與公司章程的區(qū)別是：一、股東協(xié)議屬于任意性文件，并非設(shè)立公司的必備性文件（股份有限...

關(guān)于公司交的社會保險離職了怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社會保險了，原單位會去社會保險局辦理減員手續(xù)，這樣社會保險就自...

對以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：解除勞動合同離職補(bǔ)償金的計算：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、工作的...

關(guān)于同工同酬應(yīng)該怎么認(rèn)定的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差...

關(guān)于退休人員有高溫補(bǔ)貼嗎？的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：退休人員并不享有高溫補(bǔ)貼。退休人員不屬于領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的人員范圍。高溫補(bǔ)貼是適用于高溫作業(yè)及在高溫天氣...

關(guān)于工資不發(fā)應(yīng)該怎么解決,法律是如何規(guī)定的的問題,本站律師從法律角度分析如下：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用...

關(guān)于密室逃脫受傷責(zé)任劃分該找誰的問題,本站律師從法律角度分析如下：1、密室逃脫的玩家受傷，經(jīng)營者未盡到安全保障義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。因第三人的行為造成他...

關(guān)于勞動訴訟需要帶哪些資料的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：勞動訴訟需要帶的材料：1、民事起訴書。2、主要證據(jù)材料目錄及復(fù)印件。3、原告身份證復(fù)印件1份并同時提...

關(guān)于勞動仲裁多長時間出結(jié)果的問題,本站律師從法律角度分析如下：對于勞動仲裁一般需要45天出結(jié)果。仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；...

關(guān)于離職工資不對怎么去投訴的問題,本站律師從法律角度分析如下：離職工資不對，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，或者申請勞動仲裁處理。勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工...

一個月以上就合法了補(bǔ)充法律分析：通常來說，如果單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗降薪，勞動者可先與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，若投訴...

關(guān)于沒簽勞動合同扣工資合理嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：沒簽勞動合同扣工資不合理。1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書...

關(guān)于個人如何辦理工傷認(rèn)定的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：首先，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、...

關(guān)于合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)...

關(guān)于如何去提起勞動糾紛訴訟的問題,本站律師從法律角度分析如下：（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者；（2）必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；...

補(bǔ)充法律分析：通常情況下，培訓(xùn)合同成立后如果想要退費(fèi)，有以下維權(quán)方式：首先是協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向消協(xié)或工商部門反映，仍不能解決的，可以提起民事訴訟。也可...

關(guān)于在校生能簽訂勞動合同嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：可以，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。...

關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽會怎么處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動合同到期不續(xù)簽在法律上屬于勞動合同終止的情形之一。不續(xù)簽是否有補(bǔ)償金取決于離職是誰提出來...