關(guān)于不發(fā)工資可以停工嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：不發(fā)工資不可以停工，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以提起民...

關(guān)于勞動(dòng)者主動(dòng)離職會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償金的問題,本站律師從法律角度分析如下：?jiǎn)T工辭職公司是否賠錢要看公司是否有過錯(cuò)，公司有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)賠錢，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司無過錯(cuò)，員...

關(guān)于公司章程與公司設(shè)立協(xié)議有哪些區(qū)別的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：股東協(xié)議與公司章程的區(qū)別是：一、股東協(xié)議屬于任意性文件，并非設(shè)立公司的必備性文件（股份有限...

關(guān)于公司交的社會(huì)保險(xiǎn)離職了怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社會(huì)保險(xiǎn)了，原單位會(huì)去社會(huì)保險(xiǎn)局辦理減員手續(xù)，這樣社會(huì)保險(xiǎn)就自...

對(duì)以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：解除勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金的計(jì)算：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、工作的...

關(guān)于同工同酬應(yīng)該怎么認(rèn)定的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差...

關(guān)于退休人員有高溫補(bǔ)貼嗎？的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：退休人員并不享有高溫補(bǔ)貼。退休人員不屬于領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的人員范圍。高溫補(bǔ)貼是適用于高溫作業(yè)及在高溫天氣...

關(guān)于工資不發(fā)應(yīng)該怎么解決,法律是如何規(guī)定的的問題,本站律師從法律角度分析如下：1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用...

關(guān)于密室逃脫受傷責(zé)任劃分該找誰的問題,本站律師從法律角度分析如下：1、密室逃脫的玩家受傷，經(jīng)營者未盡到安全保障義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。因第三人的行為造成他...

關(guān)于勞動(dòng)訴訟需要帶哪些資料的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：勞動(dòng)訴訟需要帶的材料：1、民事起訴書。2、主要證據(jù)材料目錄及復(fù)印件。3、原告身份證復(fù)印件1份并同時(shí)提...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間出結(jié)果的問題,本站律師從法律角度分析如下：對(duì)于勞動(dòng)仲裁一般需要45天出結(jié)果。仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；...

關(guān)于離職工資不對(duì)怎么去投訴的問題,本站律師從法律角度分析如下：離職工資不對(duì)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工...

一個(gè)月以上就合法了補(bǔ)充法律分析：通常來說，如果單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可先與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，若投訴...

關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同扣工資合理嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：沒簽勞動(dòng)合同扣工資不合理。1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書...

關(guān)于個(gè)人如何辦理工傷認(rèn)定的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：首先，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、...

關(guān)于合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)合同條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)...

關(guān)于如何去提起勞動(dòng)糾紛訴訟的問題,本站律師從法律角度分析如下：（1）起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者；（2）必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；...

補(bǔ)充法律分析：通常情況下，培訓(xùn)合同成立后如果想要退費(fèi)，有以下維權(quán)方式：首先是協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向消協(xié)或工商部門反映，仍不能解決的，可以提起民事訴訟。也可...

關(guān)于在校生能簽訂勞動(dòng)合同嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：可以，在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。...

關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)怎么處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽在法律上屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。不續(xù)簽是否有補(bǔ)償金取決于離職是誰提出來...