公對私發工資可以嗎,發工資不買社??梢詥?/h1>
法律解析:
關于不發工資可以停工嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下:
不發工資不可以停工,勞動者可以向當地勞動保障部門舉報或者申請仲裁委員會仲裁,對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。勞動者可以在用人單位不發工資時單方面解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償。
法律依據:
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
補充法律分析:
通常情況下,如果對工資問題有異議,有以下維權方式,首先是雙方協商,協商不成可以申請勞動仲裁,對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資,可以撥打12333維權。
更多復雜的工資相關法律糾紛問題,建議咨詢專業律師。
注意:本文內容僅供參考,不構成法律意見。如遇類似問題,建議立即咨詢專業律師獲取針對性解答。
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不發工資不可以停工,勞動者可以向當地勞動保障部門舉報或者申請仲裁委員會仲裁,對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。勞動者可以在用人單位不發工資時單方面解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償。
法律依據:
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
補充法律分析:
通常情況下,如果對工資問題有異議,有以下維權方式,首先是雙方協商,協商不成可以申請勞動仲裁,對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資,可以撥打12333維權。
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